порядок разработки должностных инструкций

Правила составления должностных инструкций AHORUS.RU - ФОРУМ ПО ВСЕМУ СПЕКТРУ АДМИНИСТРАТИВНО ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП

Текущее время: 28 июл 2012, 03:05

Часовой пояс: UTC + 3 часа



Заголовок сообщения: Правила составления должностных инструкций Добавлено: 11 апр 2012, 18:26

Зарегистрирован: 16 ноя 2010, 18:04 Сообщения: 111 Темы: 106 Благодарил(а): раз. Поблагодарили: раз. Репутация: [ ]

Недавно Чак Чизмар, сотрудник «CMC Compensation Group», рассказал о пользе должностных инструкций для персонала. Основные преимущества этих документов, по его мнению, заключаются в следующем: 1. Инструкции – важный инструмент для подбора персонала. 2. Они являются одним из самых важных факторов для оценки производительности труда. 3. Помогают различать специфику работы для премирования персонала. 4. Являются важным элементов для определения структуры организации. К тому же, Чизмар отметил ряд таких преимуществ, как: зависимость рекрутеров от инструкций и способствование созданию целостной организации. Должностные инструкции имеет особую ценность как для работодателей, так и для сотрудников, ведь они способствуют четкому распределению рабочих функций. Вашей организации необходимо знать, способен ли у вас работать человек, имеющий инвалидность. Сотрудники нуждаются в них для регламентации своих обязанностей, дабы не выполнять прихоти придирчивого начальства. Чак обозначил основные требования для рекрутеров во время обучения менеджеров. Он рассказал, что в первую очередь в процессе подготовки специалистов необходимо озвучивать цель работы (которая составляется уже после написания инструкции), также он обозначил, что не следует перекладывать составление документа на чужие плечи, ведь по его словам, понять тонкости работы возможно только после тщательно прописанных обязательств. К слову, менеджерам ни в коем случае не стоит заставлять каждого сотрудника писать инструкцию самостоятельно также по причине завышения своей ценности для организации. Что вполне может огорчить руководство, ведь в большинстве случаев – это будет неоправданно. Менеджерам следует внести в должностную инструкцию и такие моменты, как опыт сотрудника, образование, навыки и знания. К тому же, Чизмар советует сократить требуемый опыт работы для штатных сотрудников максимум до 3-х лет (ведь зачастую требования в организациях завышены), и обращать внимание на полное высшее образование, ведь по мнению Чака требовать его можно только на руководящих должностях и в технической сфере. Составлять новые инструкции Чак Чизмар рекомендует каждые 18 месяцев или раз в год. Информация тут:

За это сообщение автора поблагодарил: (11 апр 2012, 19:04)

Заголовок сообщения: Re: Правила составления должностных инструкций Добавлено: 11 апр 2012, 18:53

source